Emploi

Site de recherche d’emploi du Val d’Europe

Une seule adresse à retenir : www.emploi.valeuropeagglo.fr

Accéder à toutes les offres d’emploi, de stage et de formation du Val d’Europe, et en un seul clic !
C’est le nouveau service gratuit mis à disposition par le SAN du Val d’Europe, et accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un mobile.

Le principe est simple : un moteur de recherche identifie de manière exhaustive toutes les offres d’emploi, de stages, d’alternance et de formations du territoire. On comptait par exemple plus de 300 offres d’emploi début avril sur le seul Val d’Europe.

Côté secteur géographique les données affichées concernent le Val d’Europe mais le système permet également d’élargir ses recherches sur les communes voisines et tout Marne-la-Vallée.
Autre point fort du service, il donne la possibilité aux entreprises locales de déposer, là aussi gratuitement, leurs offres sur le site.

Le service est donc entièrement gratuit : vous consultez en ligne la description du poste, les compétences recherchées et vous postulez en un clic. Vous pouvez même partager l’information sur les réseaux sociaux !
En chiffres début avril c’est sur le Val d’Europe et les communes voisines plus de 2 200 offres d’emploi, et plus de 100 offres de formation.

Vous pouvez également accéder à ce service via le site internet du SAN dédié à l’économie et à l’emploi www.laforge3-0.eu ou depuis la page Facebook du SAN pour partager les plus belles opportunités avec vos proches.

Offres d’emploi

Emplois de restauration chez Buffalo

Dans le cadre de l’ouverture de l’établissement Buffalo grill à Bailly-Romainvilliers le 23 août prochain, des postes en cuisine et en salle sont proposés : agents de restauration, grillardin, chef grillardin, serveur et responsable de salle.

Les candidatures doivent être envoyées à jchedid@buffalo-grill.fr

Découvrez le descriptif des postes.

Villages Nature Paris : Lancement des recrutements

Plus d’informations sur le site Pôle Emploi, dans l’espace dédié à Villages Nature Paris

Les offres relatives aux métiers de l’accueil et de la réception, des animations et de la maintenance seront disponibles dans les prochaines semaines.

 

Avec une superficie de 11 500 m², l’Aqualagon l’un des 5 univers récréatifs de la destination, sera l’un des plus grands parcs aquatiques couverts d’Europe. La surveillance des 4 800 m² de bassins intérieurs et extérieurs, ainsi que l’animation des activités aquatiques, représente la création de plus de 70 emplois. Pour accompagner ces recrutements, les partenaires publics, l’État, la Région, le Département et Pôle Emploi Ile-de-France, se mobilisent aux côtés de Villages Nature Paris pour mettre en place des formations sur ces métiers.

Des engagements forts en faveur de l’emploi local et de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

Villages Nature Paris s’est engagé à porter une attention particulière au recrutement des demandeurs d’emploi relevant des zones de proximité, en ciblant notamment les publics prioritaires suivants :

  • les salariés en recherche de mobilité ;
  • les demandeurs d’emplois dont ceux en recherche d’une première activité professionnelle ;
  • les publics en insertion professionnelle dont les bénéficiaires du RSA ;
  • et les demandeurs d’emplois reconnus travailleurs handicapés.

La destination étant ouverte toute l’année, il s’agira principalement d’emplois permanents assurés majoritairement en CDI. Ces emplois représentent 60 métiers répartis parmi les fonctions d’opérations clients (accueil, animation, restauration…) et d’opérations supports (maintenance, espaces verts, propreté, sécurité…). Les services dans lesquels le nombre de postes à pourvoir sont les plus importants sont la propreté ainsi que la restauration et les commerces.

Animateur, gestionnaire, hôtesse, serveur, jardinier, restaurateur, technicien… Quel que soit le métier au sein de Villages Nature Paris, tous les collaborateurs oeuvrent à la réussite des vacances des hôtes et associent l’exigence, à la passion et à la création. Ils sont les acteurs de la destination et l’une de ses plus grandes richesses.

Les tests d’aptitude liés à l’accueil et des méthodes de recrutement par simulation (MRS) pour les métiers du nettoyage et de la propreté ne tiennent pas compte du diplôme, des qualifications, des connaissances, ni de l’âge des personnes recrutées, seules les compétences personnelles sont prises en compte.

La police Nationale recrute des Adjoints de Sécurité

Vous êtes de nationalité française et de bonne moralité. Vous avez au moins 18 ans et moins de 30 ans le jour de l’épreuve de sélection (tests psychotechniques), et avez, après correction éventuelle, une acuité visuelle égale à 15 dixièmes pour les deux yeux. Depuis le 7 janvier 2011, aucune condition de taille minimale n’est exigée. Venez rejoindre la Police Nationale, pour un salaire, au 01/01/2017, de 1 343 € net par mois, sans aucune condition de diplôme.

Consultez les missions du poste et les dates des réunions de recrutement en septembre, octobre et novembre 2017.

 

Devenir jeune-sapeur Pompier (JSP)

Aujourd’hui plus de 650 jeunes seine-et-marnais, âgés de 13 à 18 ans, dont 17 jeunes du secteur du Val d’Europe, s’initient au secourisme et à la lutte contre l’incendie, en développant un véritable esprit de solidarité, de civisme et d’altruisme.

Vous cherchez une activité dynamique et civique pour vos mercredis après-midi de 13h30 à 17h45, vous aimez le sport, vous voulez découvrir le métier de sapeur-pompier et vous voulez apprendre les gestes qui sauvent.

C’est aussi s’initier aux techniques de secours et de lutte contre l’incendie, à la protection des biens et de l’environnement, au fonctionnement des services de secours, à la découverte des véhicules et à la pratique régulière des activités sportives…

Civisme et solidarité sont au coeur de cette activité aux multiples facettes. Le JSP aura acquis un savoir, un savoir-faire et un savoir être qui lui seront utiles tout au long de sa vie.

Quatre années de formation sont nécessaires pour acquérir toutes les unités de valeurs ainsi que le diplôme de secouriste (PSC1) ; la troisième et quatrième année, le jeune est initié aux pratiques du sauvetage et peut obtenir le brevet de jeune sapeur-pompier. Titulaire de ce brevet, il pourra poursuivre son engagement en devenant sapeur-pompier volontaire au centre d’incendie et de secours (CIS) de sa commune, sous réserve de ses aptitudes physiques au moment du recrutement.

Conditions d’accès :

  • Être âgé de 13 à 14 ans (obligatoire),
  • Aptitude médicale,
  • Une cotisation annuelle de 70 à 120 euros (selon les sections)
  • Un exemplaire du dernier bulletin scolaire
  • Une photocopie du livret de famille
  • Une attestation 50 mètres nage libre

Éventuellement tests d’incorporation comprenant :

  • Des épreuves sportives,
  • Un entretien.

Les jeunes sapeurs-pompiers (JSP) se retrouvent une ou deux fois par semaine, le mercredi après-midi (en période scolaire) et participent à des activités qui s’organisent en trois temps :

  • 2h de sport,
  • 2h de pratique (manoeuvres, établissement des lances etc…) et de théorie (morale, secourisme, extinction, administration).

Les JSP participent, tout au long de l’année, à des compétitions départementales de sapeurs-pompiers dont quatre cross, un challenge de natation, des épreuves athlétiques, le parcours sportif du sapeur-pompier, un concours de manoeuvres et une course d’orientation.
Toutes les activités des JSP sont encadrées par des sapeurs-pompiers professionnels ou volontaires. Certains instructeurs sont spécialisés : moniteur de secourisme, opérateur sportif, formateur lot de sauvetage, maître nageur, etc…

Renseignements au SDIS de CHESSY à 01 60 43 97 00 et à jspvde111@gmail.com

Recrutement et information des Forces Armées

Le Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées est à votre disposition au 01 64 36 48 36 ou à cirfa.meaux@marine-defense.gouv.fr .

L’Armée de Terre
parcours et filières
militaire du rang
sous-officier
officier

La Marine Nationale propose plus de 3000 emplois dans 35 métiers différents à des jeunes garçons et filles âgé(e)s de 16 à moins de 30 ans d’un niveau scolaire allant de la 3ème à BAC+5.

Forces armées

L’Armée de Terre, l’Armée de l’Air et la Marine Nationale tiennent des permanences d’information et de recrutement.
Elles proposent de vous faire connaître les métiers militaires sous toutes leurs facettes, vous informer sur les modalités de recrutement et vous les faire découvrir par le biais de stage, à partir de 16 ans, pendant les vacances scolaires (la journée d’appel n’est pas obligatoire).

Le Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) se tient à votre disposition du lundi au jeudi de 9h à 18h et vendredi de 9h à 16h : 16 rue Gaston Monnerville à Meaux –www.recrutement.terre.defense.gouv.fr

Les permanences de l’Armée de Terre au 01 64 36 48 30 ou à cirfa.meaux@terre-net.defense.gouv.fr

Les permanences de l’Armée de l’Air
 au 01 64 36 48 64 et sur rendez-vous
www.etremarin.fr

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